Avaliação da Formação
Ciências Empresariais - Gestão . Recursos Humanos
Descrição / Objetivos
No final desta acção, os formandos devem ser capazes de:
– Aplicar um método sistémico evolutivo de análise de resultados de formação;
– Determinar o retorno do investimento;
– Propor medidas de regulação com vista a melhoria do processo formativo.
Metodologia de formação:
Método activo, privilegiando a realização de exposições e sínteses, interligadas com exercícios práticos de análise e simulação de situações reais e de casos concretos.
Metodologia de avaliação:
Diagnóstico inicial de conhecimentos.
Avaliação final, de reacção, através do preenchimento de questionários de avaliação da acção pelos formandos e formador; avaliação qualitativa dos formandos pelo formador.
Conteúdos
• Avaliação da formação – importância
• Tipos de avaliação
• Critérios de avaliação
• Resultados da avaliação
• Retorno do investimento
• Instrumentos de avaliação
• Recolha de dados
• Medidas de regulação
Informações Adicionais
Inter-empresas: Preço por participante. Condições especiais para 2 ou mais participantes da mesma organização.
Intra-empresa: Para grupos de participantes da mesma organização, solicite-nos proposta de formação à medida, com ajustamento de conteúdos, duração, horário e preço por grupo.
