SIADAP 123 – Autarquias Locais

Formação Administração Pública - SIADAP
21h + 1 mês Apoio*
420,00€ (Isento de IVA)
presencial

Descrição / Objetivos

O curso de SIADAP 123 – Autarquias Locais visa dotar os participantes dos conhecimentos e competências práticas para a prossecução do processo de Avaliação de Desempenho nas Autarquias Locais, mais concretamente Câmaras e Serviços Municipalizados.

Método activo com recurso a exposições e sínteses metodológicas (videoprojecção);
Realização de Trabalho Práticos (individuais e em grupo); Simulações.

Destinatários

Dirigentes, Técnicos Superiores, Coordenadores Técnicos, Assistentes Técnicos, Encarregados Operacionais, Avaliadores e Avaliados.

Conteúdos

1. Enquadramento e evolução – Os três subsistemas do novo SIADAP

1.1. O Subsistema de Avaliação do Desempenho das Unidades Orgânicas – SIADAP 1;
1.2. O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Dirigentes – SIADAP 2;
1.3. O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores – SIADAP 3.

2. SIADAP 1 – Avaliação de Desempenho das Unidades Orgânicas

2.1. Objectivos das Unidades Orgânicas e alinhamento com os Objectivos Estratégicos Plurianuais
2.2. Fixação e Hierarquização dos Objectivos
2.2.1. Objectivos de Eficácia, Objectivos de Eficiência e Objectivos de Qualidade
2.2.2. Selecção dos indicadores de desempenho
2.2.3. Fontes de verificação dos Objectivos
2.2.4. Níveis de graduação e Ponderações
2.3. Monitorização e Avaliação de Resultados
2.3.1. Identificação dos desvios e análise das respectivas causas
2.3.2. Relatórios Trimestrais e Relatório do Desempenho da Unidade Orgânica
2.4. Resultados da Avaliação do Desempenho
2.4.1. Expressão Qualitativa da Avaliação
2.4.2. Distinção de Mérito e seus efeitos

3 – SIADAP 2 – Avaliação do Desempenho dos Dirigentes

3.1. Avaliação do Desempenho dos Dirigentes Superiores
3.1.1. Parâmetros de Avaliação
3.1.1.1. Grau de cumprimento dos compromissos assumidos na Carta Missão;
3.1.1.2. Competências
3.1.2. Avaliação Intercalar
3.1.3. Expressão da Avaliação
3.2. A Avaliação do Desempenho dos Dirigentes Intermédios
3.2.1. Parâmetros de Avaliação
3.2.1.1. Resultados obtidos na Unidade Orgânica
3.2.1.2. Competências
3.2.2. Avaliação Intercalar
3.2.3. Expressão da Avaliação

4- SIADAP 3 – Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores

4.1. O novo Sistema e Principais diferenças
4.1.1. Parâmetros de Avaliação
4.1.1.1. Resultados
4.1.2.2. Competências
4.1.2. Avaliação Final
4.1.3. Diferenciação de Desempenhos
4.1.4. Impactos da Avaliação

5- Processo de Avaliação de Desempenho

5.1. Fases do Processo
5.2. Intervenientes e Procedimentos
5.3. Conselho de Coordenação de Avaliação
5.4. Comissão Paritária

6. Entrevista de Avaliação de Desempenho

6.1. Como preparar e conduzir Entrevistas de Avaliação de Desempen

Informações Adicionais

No valor da inscrição está incluido:
– CD com toda a documentação;
– Instrumentos práticos sobre a formulação de Objectivos e Identificação de Competências;
– Certificado de Formação Profissional (de acordo com a legislação em vigor);
* Apoio individualizado à distância (e-mail) durante 1 mês para esclarecimento de dúvidas e pedido de pareceres, com tempo de resposta até 48 horas.

Formadora: Catarina Camilo
– Formadora e Consultora em Processos de Implementação de Sistemas de Avaliação de Desempenho e Gestão por Objectivos – com destaque para Projectos de Implementação do SIADAP em organismos públicos, em particular Câmaras Municipais e Serviços Municipalizados;
– Consultora e Formadora na área de RH;
– Mestrado em Ciências Empresariais, Especialização em Marketing;
– Licenciatura em Gestão e Desenvolvimento Social, Especialização em Recursos Humanos.

Local de realização: Knowit – Porto.

 

Prazo limite de inscrição: 8 dias antes do inicio da formação.
O número de participantes é limitado. As inscrições serão consideradas por ordem de chegada, depois de devidamente formalizadas e pagas (a pré-inscrição não garante a vaga, apenas dá início ao processo de inscrição).

 

Para mais informações, contacte-nos.

Tel. 22 605 22 50. email: formacao@knowit.pt

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