SIADAP 123 – O Envolvimento

Formação Administração Pública - SIADAP
14 horas
180,00 € (Isento de IVA)
presencial

Descrição / Objectivos

O curso SIADAP 123 – O Envolvimento visa dotar os participantes de competências práticas e eficazes para a prossecução de processos de Avaliação de Desempenho na Administração Pública.

No final do curso SIADAP 123 – O Envolvimento, os participantes deverão ser capazes de:

  • Conhecer a estrutura do novo sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP), estabelecido pela Lei n.º 66-B/2007 de 28 de Dezembro e adaptado aos serviços da administração autárquica pelo Decreto Regulamentar 18/2009 de 4 de Setembro, em particular as alterações introduzidas pelo novo regime;
  • Promover a compreensão do SIADAP de forma integrada e estratégica;
  • Compreender o SIADAP, como um sistema que integra o ciclo de gestão dos organismos e o próprio ciclo de Gestão dos Recursos Humanos;
  • Compreender os novos desafios e responsabilidades para Avaliadores, Avaliados e Equipas de Recursos Humanos;
  • Promover a capacidade de melhoria contínua e orientação para a Qualidade;
  • Saber como aplicar correctamente o SIADAP (metodologias e técnicas), reforçando o Papel do Avaliador e Avaliado;
  • Promover orientação para Resultados, através da correcta definição de objectivos e respectiva monitorização/validação;
  • Compreender o significado e importância das competências e respectiva avaliação.
  • Conhecer o processo de avaliação de desempenho e respectivas fases;
  • Conhecer as técnicas de entrevista de avaliação de desempenho.

Destinatários

Avaliadores e Directores de Recursos Humanos.

Conteúdos

1. Enquadramento – Os três subsistemas do novo SIADAP

1.1. O Subsistema de Avaliação do Desempenho Serviços/Unidades Orgânicas – SIADAP1
1.2. O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Dirigentes – SIADAP2
1.3. O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores – SIADAP3

2. SIADAP 3 – Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores

2.1. Enquadramento Estratégico
2.2. O Ciclo de Gestão e a Cascata de Objectivos
2.3. O novo Sistema e Principais diferenças
2.4. Intervenientes no Processo
2.4.1. Avaliadores e Avaliados
2.4.2. Conselho de Coordenação de Avaliação
2.4.3. Comissão Paritária
2.5. Parâmetros de Avaliação
2.5.1. Resultados
2.5.1.1. Como definir Objectivos
2.5.1.2. Porque definir Objectivos
2.5.1.3. Tipos de objectivos
2.5.1.4. Indicadores de Desempenho
2.5.1.5. Grau de Cumprimento de Objectivos
2.5.1.6. Revisão/Anulação de Objectivos
2.5.2. Competências
2.5.2.1. Identificar/Seleccionar as Competências por Função
2.5.2.2. Identificar Indicadores Comportamentais por Competência
2.6. Avaliação Final
2.7. Diferenciação de Desempenhos
2.8. Impactos da Avaliação

3. Processo de Avaliação de Desempenho

3.1. Fases do Processo
3.2. Procedimentos

4. Entrevista de Avaliação de Desempenho

4.1. Como preparar e conduzir Entrevistas de Avaliação de Desempenho
4.2. Erros típicos a evitar
4.3. O papel do Avaliador
4.4. O papel do Avaliado
4.5. Importância do Registo de Ocorrências
4.6. Simulações

Informações Adicionais

No valor da inscrição está incluido:
– CD com toda a documentação;
– Instrumentos práticos e adaptados a cada realidade;
– Certificado de Formação Profissional (de acordo com a legislação em vigor).

Formadores: Técnicos Superiores da Câmara Municipal do Porto e outros Formadores/Consultores experientes nesta matéria.

Local de realização: Knowit – Porto.

Prazo limite de inscrição: 8 dias antes do inicio da formação.
O número de participantes é limitado. As inscrições serão consideradas por ordem de chegada, depois de devidamente formalizadas e pagas (a pré-inscrição não garante a vaga, apenas dá início ao processo de inscrição).

 

Para mais informações, contacte-nos.

Tel. 22 605 22 50. email: formacao@knowit.pt

Não encontrou o curso que procura?

Fale connosco