Gestão de Pessoas na Administração Pública: do planeamento ao desempenho
Descrição / Objetivos
A gestão de pessoas na Administração Pública constitui um pilar essencial para garantir serviços eficientes, transparentes e alinhados com as necessidades da sociedade. Este curso visa proporcionar uma visão integrada e prática sobre o ciclo de gestão de recursos humanos, desde o planeamento até à avaliação de desempenho, considerando o regime jurídico aplicável.
Objetivos Gerais:
Dotar os participantes de conhecimentos e competências para gerir, de forma integrada, o ciclo de planeamento, recrutamento, gestão de carreiras e avaliação de desempenho na Administração Pública garantindo alinhamento com os princípios da legalidade, mérito, transparência e eficiência.
Objetivos Específicos:
No final desta formação, os participantes deverão ser capazes de:
- Compreender o enquadramento legal e os princípios que regem a gestão de pessoas na Administração Pública.
- Aplicar metodologias de planeamento de recursos humanos utilizando o mapa de pessoal.
- Executar processos de recrutamento e seleção em conformidade com a LTFP, a Portaria n.º 233/2022 e as boas práticas concursais.
- Interpretar e gerir as regras de carreiras, alteração de posição remuneratória e mobilidade.
- Alinhar a formação profissional às necessidades organizacionais e legais e ao desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador.
- Utilizar corretamente o SIADAP para avaliar o desempenho de serviços, dirigentes e trabalhadores
- Integrar as diferentes fases do ciclo de gestão de pessoas promovendo coerência, eficiência e motivação.
Metodologias:
Formação online, em ambiente de sala virtual (Teams), com interação do formador e possibilidade de realizar exercícios práticos e esclarecer dúvidas no decurso da formação.
Destinatários
Dirigentes, Técnicos Superiores, Coordenadores Técnicos, pessoal de RH com responsabilidades na matéria e outros interessados no tema.
Pré-Requisitos
O participante deve dispor de computador ou outro dispositivo com acesso à Internet, câmara e microfone para as sessões por videoconferência.
Conteúdos
1 – O Ciclo da Gestão de Pessoas no Setor Público
- Enquadramento
- Princípios constitucionais e legais aplicáveis
- O ciclo integrado: planeamento → recrutamento → carreiras → avaliação → desenvolvimento
2 – Planeamento de Recursos Humanos na Administração Pública
- Diagnóstico de necessidades de pessoal
- O papel do mapa de pessoal e do orçamento na gestão estratégica
- Planeamento por competências e alinhamento com objetivos organizacionais
3 – Recrutamento e Seleção no Setor Público
- Regras e modalidades de recrutamento na Administração Pública
- Procedimentos concursais: fases, métodos de seleção e publicitação
- Desafios atuais: atração de talento e digitalização dos processos
4 – Gestão de Carreiras e Desenvolvimento Profissional
- Estrutura e regime das carreiras na Administração Pública
- Alteração de posição remuneratória e mobilidade interna
- Formação contínua e desenvolvimento de competências
- Gestão do talento: retenção e motivação no setor público
5 – Avaliação de Desempenho (SIADAP)
- Enquadramento legal e objetivos do SIADAP
- Avaliação de dirigentes, trabalhadores e serviços
- O papel da avaliação na progressão e gestão do mérito
6 – Integração e Boas Práticas
- Síntese do ciclo de gestão de pessoas na Administração Pública
Informações Adicionais
Formadora: Liliana Cardoso
– Consultora Jurídica Especializada em Direito de Emprego Público.
– Pós-Graduada no âmbito da Nova Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas pela Escola do Porto da Faculdade de Direito da Universidade Católica Portuguesa e em Direito de Emprego Público pelo CEDIPRE, Instituto da Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra.
– Jurista na Administração Pública há 20 anos, foi dirigente e avaliadora reunindo, também, vasta experiência como consultora e formadora na área dos Recursos Humanos e Direito Administrativo.
Interempresas: Preço por participante. O número de participantes é limitado. As inscrições serão consideradas por ordem de chegada, depois de devidamente formalizadas e pagas.
Intraempresa: Para grupos de participantes da mesma organização com ajustamento de conteúdos, duração, horário e preço.
A Knowit é Entidade Formadora Certificada pela DGERT – consulte aqui as nossas áreas de formação certificada.
