A sua organização necessita realizar o Plano de Avaliação de Diferenças Remuneratórias? 

Podemos ajudar na sua elaboração ou atualização.

A nossa abordagem: 

• Identificação dos postos de trabalho;
• Definição dos critérios de predominância;
• Determinação de fatores e subfactores de avaliação;
• Recolha de informação: questionários e pré-teste;
• Análise de resultados – fichas de caracterização dos postos de trabalho;
• Determinação da valorização dos postos de trabalho;
• Análise e identificação das diferenças remuneratórias;
• Plano de ação para a igualdade remuneratória.