Entrevistas de Avaliação de Competências
Formação Administração Pública - Procedimento Concursal
Descrição / Objetivos
No âmbito da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, surge a obrigatoriedade de realização da Entrevista de Avaliação de Competências por técnico de Gestão de Recursos Humanos, com formação adequada para o efeito, ou por outros técnicos, desde que previamente formados para a sua realização (n.º 3 do artº 12 da referida Portaria).
Neste sentido, esta formação visa dotar os técnicos da administração pública com competências práticas e eficazes para a prossecução de processos de recrutamento e seleção, no âmbito da tramitação do procedimento concursal na Administração Pública.
No final do curso Entrevistas de Avaliação de Competências, os participantes deverão ser capazes de:
- Definir perfis de competências;
- Construir instrumentos de avaliação de competências;
- Conduzir entrevistas de avaliação de competências;
- Promover atitudes eficazes na condução de entrevistas de avaliação de competências.
Destinatários
- Dirigentes, chefias e coordenadores;
- Quadros superiores e outros técnicos na área dos recursos humanos e/ou que integrem ou venham a integrar júris de concurso na administração pública.
Conteúdos
I) O Recrutamento e Selecção na Administração Pública
- O conceito de recrutamento e seleção;
- O Levantamento das necessidades de Recursos Humanos;
- O mapa de pessoal;
- A decisão do preenchimento de um cargo;
- A análise de funções;
- A descrição da função;
- O perfil de competências;
- Os métodos de seleção obrigatórios;
- Os métodos de Seleção complementares.
II) A Gestão por Competências
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O conceito de competência;
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A categorização das competências;
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A conceção e desenvolvimento de modelos de competências;
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O dicionário de competências;
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O perfil de competências.
III) A Entrevista de Avaliação de Competências
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O conceito de entrevista de avaliação de competências;
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Etapas da entrevista de avaliação de competências;
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Como preparar a entrevista de avaliação de competências – a construção de guião de entrevista e respetiva matriz de avaliação;
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Como conduzir a entrevista de avaliação de competências;
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Como avaliar o candidato;
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Estratégias eficazes para a condução de uma entrevista de avaliação de competências;
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A escolha e tomada de decisão.
IV) Simulações práticas
Informações Adicionais
No valor da inscrição está incluído:
– CD com toda a documentação;
– Instrumentos práticos e adaptados a cada realidade;
– Certificado de Formação Profissional (Cfr. Portaria 474/2010 de 8 de Julho).
Formadora: Margarida Oliveira
– Técnica Superior da Câmara Municipal do Porto;
– Consultora, formadora e docente desde 1999 na área de recursos humanos em entidades do setor público e privado, com relevância em processos de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho;
– Licenciatura em Psicologia das Organizações.
Interempresas: Preço por participante. O número de participantes é limitado. As inscrições serão consideradas por ordem de chegada, depois de devidamente formalizadas e pagas.
Intraempresa: A Knowit desenvolve esta formação para grupos de participantes da mesma empresa/organização com ajustamento de conteúdos, duração, horário e preço.
