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Entrevista de Avaliação de Competências na Administração Pública

Formação Administração Pública - Gestão . Recursos HumanosProcedimento Concursal
12 Horas
163,00 € (Isento de IVA)
Online
02/07/2024 > 11/07/2024
17:00 - 20:00
Online
Terças e Quintas
4 sessões de 3h00 (semi PL)
10/09/2024 > 12/09/2024
09:00-13:00
Online
10, 11 e 12 Setembro
3 sessões de 4h00

Descrição / Objetivos

A Entrevista de Avaliação de Competências é um método de seleção obrigatório e facultativo nos procedimentos concursais da Administração Publica, conforme previsto na alínea d) n.º 1 do art.º 17 e n.º 2 do art.º 18 da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro.

Neste âmbito, o presente curso visa habilitar os participantes a aplicar a entrevista de avaliação de competências em âmbito de procedimento concursal de recrutamento.

Objetivos Gerais:

  • Conhecer técnicas para a definição de perfis profissionais;
  • Preparar e construir instrumentos de avaliação de competências;
  • Preparar para a condução de entrevistas de avaliação de competências.

Objetivos Específicos:

No final do curso de Entrevistas de Avaliação de Competências, os participantes deverão ser capazes de:

  • Compreender a importância da gestão das pessoas pela competência;
  • Promover o desenvolvimento de perfis profissionais;
  • Promover a implementação da técnica de seleção na entrevista de avaliação de competências;
  • Promover competências técnicas na conceção de guiões e instrumentos de avaliação de suporte à condução da entrevista de avaliação de competências tendo por base o perfil profissional;
  • Promover a capacidade de análise da informação com vista à tomada de decisão de seleção do candidato.

Destinatários

  • Dirigentes, chefias e coordenadores;
  • Quadros superiores e outros técnicos na área dos recursos humanos e/ou que integrem ou venham a integrar júris de concurso na administração pública.

Pré-Requisitos

Deverá dispor de computador ou outro dispositivo com acesso à Internet, câmara e microfone para as sessões por videoconferência.

Conteúdos

1. Introdução – A Gestão por Competências

1.1. O conceito de competência;

1.2. A categorização das competências;

1.3. A conceção e desenvolvimento de modelos de competências;

1.4. O dicionário de competências;

1.5. Identificação, definição e descrição de competências;

1.6. A caracterização do posto de trabalho com vista à definição do perfil de competências;.

2. A Entrevista de Avaliação de Competências

2.1. Definição e caracterização geral da situação de entrevista.

2.2. Modelo da entrevista.

2.3. Objetivos e características da EAC.

2.4. O Guião de entrevista.

3. Atitudes e comportamentos facilitadores – Simulações Registo da entrevista e análise da informação.

4. A condução da entrevista de avaliação de competências em modo presencial e online

5. Grelha de avaliação e Relatório de avaliação.

6. Simulações práticas

Informações Adicionais

Equipa Formativa:

Margarida Oliveira
Chefe da Divisão Municipal de Recrutamento e Gestão de Carreiras na Direção Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal do Porto desde 2012.
Há 22 anos que se dedica à gestão das pessoas, no setor público e privado, detendo elevada experiência profissional com especial relevância em recrutamento e seleção, gestão de carreiras e avaliação de desempenho. Ensina candidatos à procura de emprego e empresas à procura de novos talentos.
As suas especialidades de ensino incluem: estratégia organizacional, recrutamento e seleção, avaliação psicológica em processos de seleção, avaliação de desempenho, avaliação de competências, desenvolvimento de competências pessoais e profissionais.

Bruno Fraga
Mestre em Psicologia Organizacional, Social e do Trabalho pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses e formador certificado, com experiência nas áreas do recrutamento e seleção e do comportamento organizacional. Iniciou o percurso profissional na Câmara Municipal do Porto enquanto Talent Acquisition Specialist, acumulando a função de Consultor de RH em organizações públicas e privadas. Atualmente exerce a função de Talent Acquisition People and Development na Agência para a Modernização Administrativa.

 

Interempresas: Preço por participante. O número de participantes é limitado. As inscrições serão consideradas por ordem de chegada, depois de devidamente formalizadas e pagas.

Intraempresa: A Knowit desenvolve esta formação para grupos de participantes da mesma empresa/organização com ajustamento de conteúdos, duração, horário e preço.

 

A Knowit é Entidade Formadora Certificada pela DGERT – consulte aqui as nossas áreas de formação certificada

Inscrição

Para mais informações, contacte-nos.

Tel. 22 605 22 50. email: formacao@knowit.pt

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