Entrevistas de Avaliação de Competências
Formação Administração Pública - Procedimento Concursal
Descrição / Objectivos
No âmbito da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, surge a obrigatoriedade de realização da Entrevista de Avaliação de Competências por técnico de Gestão de Recursos Humanos, com formação adequada para o efeito, ou por outros técnicos, desde que previamente formados para a sua realização (n.º 3 do artº 12 da referida Portaria). Neste sentido, esta formação visa dotar os técnicos da administração pública com competências práticas e eficazes para a prossecução de processos de recrutamento e seleção, no âmbito da tramitação do procedimento concursal na Administração Pública.
No final do curso Entrevistas de Avaliação de Competências, os participantes deverão ser capazes de:
- Definir perfis de competências;
- Construir instrumentos de avaliação de competências;
- Conduzir entrevistas de avaliação de competências;
- Promover atitudes eficazes na condução de entrevistas de avaliação de competências.
Diagnóstico inicial de conhecimentos; Avaliação final, de reação, através do preenchimento de questionários de avaliação da ação pelos formandos pelo formador. Método ativo com realização de exercícios práticos e simulações de entrevistas.
Destinatários
Dirigentes, chefias, coordenadores, quadros superiores e outros técnicos na área dos recursos humanos e/ou que integrem ou venham a integrar júris de concurso na administração pública.
Conteúdos
I) O Recrutamento e Selecção na Administração Pública
- O conceito de recrutamento e seleção;
- O Levantamento das necessidades de Recursos Humanos;
- O mapa de pessoal;
- A decisão do preenchimento de um cargo;
- A análise de funções;
- A descrição da função;
- O perfil de competências;
- Os métodos de seleção obrigatórios;
- Os métodos de Seleção complementares.
II) A Gestão por Competências
-
O conceito de competência;
-
A categorização das competências;
-
A conceção e desenvolvimento de modelos de competências;
-
O dicionário de competências;
-
O perfil de competências.
III) A Entrevista de Avaliação de Competências
-
O conceito de entrevista de avaliação de competências;
-
Etapas da entrevista de avaliação de competências;
-
Como preparar a entrevista de avaliação de competências – a construção de guião de entrevista e respetiva matriz de avaliação;
-
Como conduzir a entrevista de avaliação de competências;
-
Como avaliar o candidato;
-
Estratégias eficazes para a condução de uma entrevista de avaliação de competências;
-
A escolha e tomada de decisão.
IV) Simulações práticas
Informações Adicionais
No valor da inscrição está incluído:
– CD com toda a documentação;
– Instrumentos práticos e adaptados a cada realidade;
– Certificado de Formação Profissional (Cfr. Portaria 474/2010 de 8 de Julho).
Formadora: Margarida Oliveira
– Técnica Superior da Câmara Municipal do Porto;
– Consultora, formadora e docente desde 1999 na área de recursos humanos em entidades do setor público e privado, com relevância em processos de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho;
– Licenciatura em Psicologia das Organizações.
Prazo limite de inscrição: 8 dias antes do início da formação. O número de participantes é limitado. As inscrições serão consideradas por ordem de chegada, depois de devidamente formalizadas e pagas (a pré-inscrição não garante a vaga, apenas dá início ao processo de inscrição).
A Knowit é uma entidade formadora certificada pela DGERT nas áreas de educação e formação:
090 Desenvolvimento pessoal
146 Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas
222 Línguas e literaturas estrangeiras
341 Comércio
345 Gestão e administração
346 Secretariado e trabalho administrativo
347 Enquadramento na organização/empresa
481 Ciências informáticas
482 Informática na ótica do utilizador
862 Segurança e higiene no trabalho
