Entrevista de Avaliação de Competências na Administração Pública
Formação Administração Pública - Gestão . Recursos HumanosProcedimento Concursal
Descrição / Objetivos
A Entrevista de Avaliação de Competências é um método de seleção obrigatório nos procedimentos concursais da Administração Publica, conforme previsto na alínea d) do art.º 5 da Portaria n.º 125-A/2019, de 30/04, na sua atual redação.
A citada Portaria reafirma a necessidade de realização de procedimentos concursais tendo por referência o «Perfil de competências» considerado o elenco de competências e dos comportamentos que estão diretamente associados ao posto de trabalho, identificados como os mais relevantes para um desempenho de qualidade com base na análise da função e do contexto profissional em que a mesma se insere e a utilização dos métodos de seleção enquanto ” técnicas específicas de avaliação da adequação dos candidatos às exigências de um determinado posto de trabalho, tendo como referência um perfil de competências previamente definido.
Neste sentido, esta formação visa dotar os técnicos da administração pública com competências práticas e eficazes para a prossecução de processos de recrutamento e seleção, no âmbito da tramitação do procedimento concursal na Administração Pública.
Objetivos Gerais:
- Conhecer técnicas para a definição de perfis de competências profissionais;
- Preparar e construir instrumentos de avaliação de competências.
Objetivos Específicos:
No final do curso de Entrevistas de Avaliação de Competências, os participantes deverão ser capazes de:
- Desenvolver competências na área da entrevista de avaliação de competências (EAC), enquanto método de seleção obrigatório;
- Conceber guiões de suporte e conduzir a EAC tendo por base o perfil de competências;
- Analisar a informação e gerar a classificação final do candidato.
Destinatários
- Dirigentes, chefias e coordenadores;
- Quadros superiores e outros técnicos na área dos recursos humanos e/ou que integrem ou venham a integrar júris de concurso na administração pública.
Pré-Requisitos
Deverá dispor de computador ou outro dispositivo com acesso à Internet, câmara e microfone para as sessões por videoconferência.
Conteúdos
1. Introdução – A Gestão por Competências
1.1. O conceito de competência;
1.2. A categorização das competências;
1.3. A conceção e desenvolvimento de modelos de competências;
1.4. O dicionário de competências;
1.5. Identificação, definição e descrição de competências;
1.6. A caracterização do posto de trabalho com vista à definição do perfil de competências;.
2. A Entrevista de Avaliação de Competências
2.1. Definição e caracterização geral da situação de entrevista.
2.2. Modelo da entrevista.
2.3. Objetivos e características da EAC.
2.4. O Guião de entrevista.
3. Atitudes e comportamentos facilitadores – Simulações Registo da entrevista e análise da informação.
4. A condução da entrevista de avaliação de competências em modo presencial e online
5. Grelha de avaliação e Relatório de avaliação.
6. Simulações práticas
Informações Adicionais
Formadora: Margarida Oliveira
Chefe da Divisão Municipal de Recrutamento e Gestão de Carreiras na Direção Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal do Porto desde 2012.
Há 22 anos que se dedica à gestão das pessoas, no setor público e privado, detendo elevada experiência profissional com especial relevância em recrutamento e seleção, gestão de carreiras e avaliação de desempenho. Ensina candidatos à procura de emprego e empresas à procura de novos talentos.
As suas especialidades de ensino incluem: estratégia organizacional, recrutamento e seleção, avaliação psicológica em processos de seleção, avaliação de desempenho, avaliação de competências, desenvolvimento de competências pessoais e profissionais..
Interempresas: Preço por participante. O número de participantes é limitado. As inscrições serão consideradas por ordem de chegada, depois de devidamente formalizadas e pagas.
Intraempresa: A Knowit desenvolve esta formação para grupos de participantes da mesma empresa/organização com ajustamento de conteúdos, duração, horário e preço.
