O prazo para candidaturas ao “Cheque Formação +Digital” foi prolongado até 30 de junho de 2026. A candidatura pode ser feita até essa data, e o reembolso é concedido no final da formação.
Este apoio permite que trabalhadores em Portugal recebam até 750 euros para formação em competências digitais.
Qualquer trabalhador, independentemente da natureza do seu vínculo com a situação em que esteja no mercado de trabalho, pode recorrer a esta Medida para se dotar e apetrechar de ferramentas e novas competências digitais.
Aproveite esta oportunidade!
Consulte alguns dos nossos cursos elegíveis:
- Power BI
- Inteligência Artificial nas Entidades Públicas: Preparar Colaboradores para a Transformação Digital
- Inteligência Artificial para Captação de Clientes em PMEs
A quem se destina:
- Trabalhadores por Conta de Outrem;
- Trabalhadores Independentes com rendimentos empresariais ou profissionais;
- Empresários em Nome Individual;
- Sócios de Sociedades Unipessoais por Quotas;
- Trabalhadores em Funções Públicas.
Como candidatar-se:
- A candidatura deve ser efetuada diretamente pelos candidatos, por submissão eletrónica, através do portal iefponline.
- Os candidatos deverão apresentar a fatura, recibo e certificado emitido da entidade formadora, para obter o reembolso do IEFP.
- O apoio máximo a atribuir por destinatário e por ano, independentemente do número de candidaturas e da carga horária total de cada uma das ações de formação profissional visada nas mesmas é de 750 euros.
Cada candidatura só pode abranger uma ação de formação profissional, ainda que esta última possa ser configurada por um conjunto de Unidades/Módulos de Formação, de acordo com os pressupostos estabelecidos no Regulamento Específico relativamente à incidência no domínio do digital.
A formação pode ser desenvolvida em regime presencial, misto ou totalmente a distância.
A formação profissional deve ser ministrada por uma Entidade Formadora Certificada pela Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) ou entidades que, pela sua natureza jurídica e âmbito de atuação, não carecem de requerer a certificação como entidade formadora, caso contemplem nos diplomas de criação ou autorização de funcionamento, o desenvolvimento de atividades formativas. A Entidade Formadora que for identificada na candidatura proceder ao registo da ação de formação profissional na plataforma SIGO.
Para mais informações, consulte:
Consulte aqui a apresentação de serviços de Consultoria e Formação Knowit, que inclui dados atualizados sobre o nosso desempenho, principais referências, oferta formativa e atividades que propomos e desenvolvemos para os nossos clientes.
Assinala-se hoje, 28 de Janeiro, o Dia Internacional da Proteção de Dados.
O Dia da Proteção de Dados comemora-se nesta data para assinalar a assinatura da Convenção 108, que ocorreu em 28 de janeiro de 1981. Este foi o primeiro instrumento jurídico internacional sobre proteção de dados pessoais, encontrando-se aberto à adesão de Estados não-Membros. Tendo-se iniciado como uma celebração europeia, este dia é celebrado atualmente em todo o mundo.
Na era de globalização em que vivemos, é fundamental a proteção dos dados pessoais e da privacidade de cada um, devendo ser uma preocupação das organizações, e também de cada cidadão, tomar todas as medidas nesse sentido.
A sua organização está preparada?
Conhece os seus direitos e deveres no âmbito da proteção de dados pessoais?
Consulte a nossa oferta formativa nesta área: Proteção de Dados e Compliance – Cursos Knowit
Email: consultoria@knowit.pt
Siga-nos:
A Knowit – Consultoria, Formação e Tecnologia, S. A. é membro do Compromisso de Pagamento Pontual a fornecedores, sendo parte ativa deste movimento de responsabilidade social que promove uma cultura de pagamento no prazo e potencia a competitividade da economia portuguesa.
Consulte aqui o: DIPLOMA DE ADESÃO AO COMPROMISSO DE PAGAMENTO PONTUAL
A sua organização necessita realizar o Plano
de Avaliação de Diferenças Remuneratórias?
Podemos ajudar na sua elaboração ou atualização.
A nossa abordagem:
- Identificação dos
postos de trabalho;
- Definição
dos critérios de predominância;
- Determinação
de fatores e subfactores de avaliação;
- Recolha
de informação: questionários e pré-teste;
- Análise
de resultados – fichas de caracterização dos postos de trabalho;
- Determinação
da valorização dos postos de trabalho;
- Análise
e identificação das diferenças remuneratórias;
- Plano
de ação para a igualdade remuneratória.
Contacte-nos para uma reunião onde poderemos apresentar-lhe os nossos serviços nesta área.
Email: consultoria@knowit.pt
Telf.: 226 052 250
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